Lidt mere
om det, der arbejder for - og imod
at fremtidens fædre bliver bedre, end deres Fædre:
Godt nyt:
- 95 pct. af alle fædre er med, når deres barn bliver født.
- ? % er med til Fødselsforbedelserne og lærer at give støtte.
- ? % taler med andre spædbørne fædre om "det nu at blive Far."
- ? % taler åbent og ærligt med deres kvinder om det sværeste: at blive Far.
- ? % af de nye fædre bruger mindst 1 time hver dag med at lege med sit barn.
- ? % læser og ser mindst 1 bog og DVD om Babyer og småbørns psykologi.
- ? % nye forældre får ingen hjælp af deres forældre, eller af andre erfarne.
- ? % af de nye fædre ser TV-programmer om spædbørn og parforhold.
- ? % nye forældre oplever en dyb udmattelse og et dårligt sexliv.
- ? % nybagte forældre oplever druk, utroskab og skilsmisse.
- ? % nybagte forældre fortryder, at de fik et barn sammen.
Hvad der er normalt her? Jeg ved det ikke, gør du?
Det vi ved er,
at Far godt vil være lidt mere med, end før.
Nye tal fra Familieministeriet viser, at danske mænd
nu holder længere barselsorlov og at stadig flere gør det, skriver Politiken.
Til trods for indføringen af den etårige fleksible barselsorlov, der øremærker
færre uger til fædrene end tidligere, tager flere fædre i dag
en pause fra arbejdet, når familien forøges.
I Danmark har
Mor ret til dagpenge i de første 14 uger af barnets ankomst.
imens den nybagte Far må tage til takke med 2 ugers dagpenge.
Herefter har de samme ret til dagpenge i 32 uger, men i praksis
er det kun ca. 6% af fædrene, der benytter sig af denne ret.
I 2005 tog ca. 47.000 fædre fri for arbejdet, op imod
ca 90.000 kvinder - for at sige goddag til deres baby.
Mandeforsker Kenneth Reinicke fra Roskilde Universitetscenter,
er overbevidst om, at endnu flere fædre har lyst til at holde barselsorlov,
men at både økonomien og identitetsetiketten som familieforsørger
- samt stor uklarhed om Faderrollen i dag, afholder dem fra det.
Set i politiken.dk/ august, 2006
En far er beskyttet efter samme regler som en mor på orlov.
Østre Landsret har nu afgjort, at en arbejdsgiver ikke må fyre en far på barsel.
I den konkrete sag blev faren opsagt dagen efter, at han havde fortalt sin arbejdsgiver,
at han gik på barselsorlov i forbindelse med sin datters fødsel. Arbejdsgiverens begrundelse
om, at butikken ønskede en anden type medarbejder var ikke nok og betyder,
at de nu skal betale faren seks måneders løn i godtgørelse.
Set i politiken.dk
Derfor skal mænd tage mere barselsorlov!
Et indlæg af Esben Kjær, Bagsiden, dato.dk, 25-8- 2006
"I gårsdagens klumme skød jeg mænds tynde arguménter for
ikke at tage mere barsel, ned - og konkluderede, at den virkelige årsag var,
at mænd er langt mindre interesserede i børnene, end konerne.
Jeg inviterede andre mænd til at modsige mig, mén var og er ikke optimistisk
mænds engagement i kønspolitik taget i betragtning. Min forudsigelse var korrekt.
Imens mænd gerne taler og skriver om de sidste nye teknologiske dimser,
reagerer oftest kun kvinder på kønspolitiske synspunkter og indspark.
Og denne eensidige debat understøtter sådan set min pointe:
kvinder er mere engageret i børn og parforhold, end mænd.
Så lad os gå væk fra mændenes dårlige undskyldninger
og se på 3 gode grunde til at tage mere barselorlov fra arbejdet:
A. For det første
bliver de nye fædre knyttet tættere til barnet.
Børn er ligeglade med, om de får sutten af mor eller far, men fædre på barsel
kommer helt anderledes ind under huden på børnene, end hvis de står i mors skygge
efter kl. 17 efter en travl dag på jobbet. Far lever da i en helt anden verden
og kan højst nå at lære "at hjælpe lidt med", når det er tid "at lege farmand".
Denne allertidligste tætte tilknytning kommer til at påvirke forholdet
imellem far og barn i de næste 18 år, viser mange undersøgelser.
Til sammenligning kan undersøgelser af børn af 68-generationens
tilknytning til deres selvfede, men mentalt fraværende fædre
sammenfattes i ét ord - katastrofal - og overfladisk.
B. For det andet
giver mænds barsel et meget bedre forhold til konen.
Svenske undersøgelser viser, at mænd med lang barselsorlov,
tydelig og klart har en lavere skilsmisseprocent, end fraværende fædre.
Forklaringen er ligetiI. Når manden står en storm af bæ og vræl i styrke 12,
udvikler han sine egne kompetencer overfor barnet. Så han ikke behøver
at tøffe forvirret efter konen - og blot lufte sin afmagt, når han en aften
pludselig står alene midt i orkanens øje og bare hjælpeløs ser på
at den nuttede lille unge, ikke kun er sød, nem og nuttet.
I stedet for at splitte de nybagte forældre ad h. t,
vil en længere orlov forene dem i højere grad.
Kammeratskabet og samarbejdet udvikles gevaldigt,
når Far og Mor står sammen midt i hverdagens baby-larm og fryd.
Dette giver selvklart en gladere kone, fordi hun ikke behøver at være
general eller sergent overfor sin mand. Og HVIS hun alligevel skulle få lyst,
så har manden i kraft af sin forøgede babykontakt-kompetence også ægte autoritet
til at lukke munden på hende, Ved at gøre noget, der virker bedre end det
som hun indtil da, forgæves har forsøgt sig med - og dermed
får parret selvfølgeligt et mere ligeværdigt forhold
- end hvis han først kommer hjem kl. 17 - 20.
Der er god tid til at tale om deres radikalt nye liv, følelser,
det at være mor og far - og igen i glæde begynde på sexlivet,
imens baby sover trygt og godt Der er en masse gode øjeblikke
og glade stunder, som fraværende fædre bliver snydt for og ikke oplever
Og som du sikkert godt ved er
ligeværdighed, sex og et godt kammeratskab
de mest afgørende ingredienser i et lykkeligt ægteskab.
C. Den tredje gode nyhed er
at mænds barselstræning meget ofte gavner deres karriere.
I det videnssamfund, vi nu er på vej ind i, skal vi ikke leve af, hvad vi kan,
men af, hvem vi er - menneskeligt set. Det er derfor jobannnonceme i dag
interesserer sig for om ansøgeren kan samarbejde, være kreativ og håndtere kaos
og langt mindre om han kan den sidste SAP-R3. Denne sociale kompetence
lærer man hverken i skolen eller på arbejdet, nièn hver eneste dag
i hjemmets benhårde træningslejr.
Hvis du ikke kan motivere og inspirere dine børn,
kan du formentlig heller ikke motivere og inspirere dine kollegaer.
Selvfølgelig skal man stadig kunne noget rent fagligt på arbejdet,
men de sociale egenskaber er i modsætning til tidligere
helt afgørende for at komme videre op i hierakiet.
siger samtlige management-konsulenter i dag.
Og her står kvinderne langt stærkere på fremtidens jobmarked,
end mænd, fordi interessen i mand og børn udvikler disse personlige sider.
Og hvis det lyder for teoretisk, så spørg TDC - her belønnes fædre med
ekstra betalt orlov, hvis de vil engagere sig i deres børn - fordi
det gavner virksomheden og det daglige samarbejde der.
Med andre ord: hvis du ikke kan motivere og inspirere dine børn,
kan du formentlig heller ikke motivere og inspirere dine kollegaer og ansatte.
Denne basale Ledertræning starter med at du tør tage lederskab, tager over
og er en god samarbejskammerat - i dit eget hjem. Det rigtige Spørgsmål
her er, om din karriere har råd til, at du springer denne grundlæggende
"naturlige første lederskabsøvelse" over, og bare knokler videre?
Af Esben Kjær, avisen; dato.dk, Bagsiden, 25-8- 2006
Arbejdspladsen har også gavn af mænds barselsorlov.
En undersøgelse viser, at når mændene kommer tilbage på jobbet
er det med en bedre evne til at have flere bolde i luften (se multi-taske),
og de har et bedre overblik i stress-situationer. De har fået større tålmodighed,
er blevet venligere, blidere og er blevet bedre til at planlægge dagens opgaver.
Arbejdsgiverne skyder et klart selvmål ved at blive sure over det.
14 dage er ikke nok
Fædrenes barsel gavner ikke kun den fælles beslutningsproces,
den gavner også stabiliteten i parforholdet. En svensk undersøgelse viser,
at jo mere barsel manden tager, jo mindre risiko er der for, at han bliver skilt.
Dette alene kunne være en god grund
til at sikre fædrene mere orlov med deres børn,
mener ligestillingsforsker Franz Cybulski. Han peger også på, at de to uger,
som alle fædre i dag har krav på, ikke er lang tid nok for fædrene til
at opdage deres barn og dybt knytte sig til det lille nye menneske:
»Det tager tid og kræver nærvær. Langt de fleste fædre har
blot travlt med at servicere moderen, der ammer og ammer.
Det tager mindst en måned eller som regel to
inden faderen føler sig tryg i sin nye rolle«.
»Mændene er positioneret som en lille smule hjælpeløse.
Kvinderne pakker altid pusletasken, hvis begge skal af sted.
Det er derfor fint at få bevist, at han også kan få det til at svinge alene«.
En måde at gøre det på kunne være, at moderen og faderen på skift
tager to dage hjemme med barnet - og så to dage på arbejde
i de første måneder - og gerne det første halve år
»Så mister ingen af dem
kontakten til hverken familien eller arbejdsmarkedet.
Og det kan være godt at have andet at snakke om til aftensmaden
end konsistensen af indholdet i bleen og den evige træthed«.
Set i Politiken, 4. september, 2006
MÆND HAR GODT AF AT VÆRE FÆDRE.
To psykologer fra Universitetet i Pennsylvania, David Eggebeen og Chris Knoester,
har stillet sig selv det simple spørgsmål, om mænd trives bedst med at være fædre,
(med alt hvad det indebærer af børneopdragelse og økonomiske udgifter), eller
om mænd trives bedst ved at være barnløse - og dermed mere frie fugle?
For at belyse dette spørgsmål sammenlignede de to forskere
fire grupper af mænd, der på alle punkter var nogenlunde ens – bortset fra
det med at være - eller ikke at være fædre. A. Den første gruppe, de almindelige fædre,
havde børn og levede sammen med disse børn i dagliglivet. B. Den anden gruppe fædre,
de ensomme fædre, havde også børn, men levede ikke sammen med disse børn,
fordi moderen havde fået forældremyndigheden ved en skilsmisse.
C. Den tredie gruppe, stedfædrene (eller bonusfædrene, som de kaldes på dansk)
levede sammen med børn i dagliglivet, dog ikke deres egne børn, men nogle af mødrene
havde medbragt fra et tidligere ægteskab. Endelig var der til sidst
D. en gruppe af barnløse mænd, der hverken levede sammen
med deres egne eller andres børn i dagliglivet.
De fire grupper af mænd, der tilsammen omfattede over 5.000 mænd,
blev bedt om at udfylde spørgeskemaer, både om deres eget liv, bl.a. deres tilfredshed
med tilværelsen generelt set, deres tendens til depression, deres sundhedsmæssige tilstand,
og deres brug af alkohol og stoffer. Desuden blev de af mændene, der selv havde børn,
bedt om at besvare spørgsmål vedr. deres grad af og form for kontakt med deres børn,
hvad enten de levede sammen med deres egne børn til daglig eller ej.
Resultaterne viste, at det var af ganske stor betydning
for disse 5.000 mænd, om de var fædre eller ej. Den første gruppe af mænd,
de almindelige fædre, så ud til at være den af alle fire grupper, der havde den højeste trivsel
både med hensyn til tilfredshed med tilværelsen, frihed for depression, god sundhedstilstand
og et lavt misbrug af diverse trøstmidler. Det er måske også værd at nævne i forbifarten,
at de fædre, der havde de ældste børn, dvs. børn over 18 år, trivedes endnu bedre
end fædrene med de yngre børn.
Det er også interessant, at den gruppe, der ikke havde egne børn,
men som var stedfædre for andres børn, trivedes næsten lige så godt i tilværelsen
som fædrene med egne børn. Dette tyder på, at det er faderrollen i sig selv,
der giver en god trivsel, snarere end det at være biologisk far.
Hvad det sidste angår, viste undersøgelsen nemlig også,
at biologiske fædre, der ikke levede sammen med deres egne børn til daglig
(og heller ikke sammen med andres) udviste en klart lavere trivsel i tilværelsen
sammenlignet med de to førstenævnte grupper med børn i hjemmet.
Endelig lå gruppen af mænd, der hverken havde egne eller andres børn,
nogenlunde midt imellem de to sidstnævnte grupper: De havde det i gennemsnit
bedre end mændene, der have “mistet” deres børn ved skilsmisse, men ikke så godt
som de, der levede sammen med deres egne eller andres børn i dagliglivet.
På den baggrund kan man altså konkludere,
at det - i hvert fald for disse 5.000 amerikanske mænd - ser ud til,
at det er godt for den daglige trivsel at være far for andres eller egne børn.
Det bør dog tilføjes, at man næppe kan være helt sikker på, hvad der er årsag
og virkning. Det kan jo tænkes, at det er de mænd, som af helt andre grunde mistrives
her i tilværelsen, som oftere via skilsmisse mister det daglige samliv med deres børn,
således at det ikke nødvendigvis er tabet af faderrollen i sig selv, der er årsag
til en ringere trivsel. Den tvivl må afgøres af fremtidige undersøgelser,
hvor man følger de forskellige fadertyper igennem længere tid.
Men en vis støtte til hypotesen om,
at det kan være selve udfyldelsen af en faderrolle,
der er godt for mænd, kan findes i den omstændighed, at forskerne i den anden del
af undersøgelsen fandt en klar sammenhæng imellem, hvor meget mændene
gik op i deres faderrolle - og hvor godt de i øvrigt havde det i tilværelsen.
Undersøgelsen viste tydeligt,
at hypotesen gjaldt for både for mænd med hjemmeboende børn
og for mænd med “udeboende” børn hos den fraskilte mor). De mænd,
der tilbragte mest tid sammen med deres børn, og som gik mest op rollen
og livet som fædre, var også de mænd, der rent faktisk scorede højest
mht at trives og være tilfredse her i tilværelsen.
Referat ved Thomas Nielsen,
Lektor ved Århus Universitet, Psykologisk Institut:
(Se: "ForskningsNyt fra Psykologien", nr. 10, 2001)
Kilde: Eggebeen, D.J., & Knoester, C.
Does Fatherhood Matter for Men? Journal of Marriage and Family,
nr 63(May, 2001), 381-393.
Og så til noget af alt det,
der gør det svært at blive en god Far:
Flere fædre bliver fyret ved barselsorlov.
Mænd på barsel er ikke populære hos chefen. Fædre chikaneres
eller fyres nemlig i stigende grad, når de giver besked om, at de ønsker
at gå på barselsorlov. Det kan ikke direkte ses i statistikkerne, da der ikke spørges.
Men flere fædre oplever i stigende grad, at de enten chikaneres til at afstå fra barsel,
eller får en fyreseddel, når de præsenterer ønsket om at gå på barsel for chefen.
Sådan lyder meldingen fra en række fagforbund, som Ritzau har talt med.
Det ender ofte med et forlig
Hos DJØF ser konsulent Louise Kanstrup Petersen en klar tendens
til flere sager om mænd, der fyres, efter at de har givet arbejdsgiveren besked om barslen.
Fyresedlerne til de nybagte fædre har ikke medført en stigning i antallet af retssager,
og kan derfor heller ikke aflæses i statistikkerne. Det skyldes, at sagerne typisk
ender med at blive forligt, inden domstolene bliver inddraget.
I 3F kan man heller ikke dokumentere tendensen med tal og kurver,
men herfra melder næstformand Jane Korczak om en stigning i antallet af fædre,
der chikaneres af deres arbejdsgiver, når de taler om at gå på barselsorlov.
(set i www.politiken.dk Mandag 7. aug 2006)
Tidligere
havde danske fædre ret til mini-mum fire ugers barsel.
Fire af disse uger kunne ikke byttes med mor. Der var altså tale om
en individuel rettighed for fædrene. I 2001 gennemførte den borgerlige regering
imidlertid en forlængelse af barselsorloven og forringede samtidig fædrenes rettigheder,
således at fædre i dag kun har ret til i alt to ugers barselsorlov.
Godt nyt:
17. jun. 2009
Flere mænd tager barnets første sygedag
Flere og flere mænd bliver hjemme fra arbejdet, når deres børn bliver syge.
Det indikerer en spørgeskemaundersøgelse, som organisationen Dansk Erhverv
har lavet blandt dens medlemmer - det vil sige virksomheder
inden for bl.a. handel, transport og service.
Ifølge undersøgelsen oplever 18 procent af virksomhederne,
at mændene har et højt sygefravær som følge af barnets første sygedag.
I 2007 var det kun seks procent af virksomhederne, der svarede sådan.
" Mændene haler ind på kvinderne, og denne nye Far-bevægelse fortsætter.
Danmark er længst fremme, hvad angår kvindernes deltagelse på arbejdsmarkedet,
hvilket taler for en ligelig deling af barnets første sygedage mellem kønnene,"
siger Birgitte Meisner Nielsen, HR og Dansk Erhverv, til DR Nyheder.
Ifølge undersøgelsen er der dog stadig flest kvinder,
der passer børnene, når de er syge. 40 procent af virksomhederne oplever
således et højt sygefravær blandt kvinder, som tager barnets første sygedag.
11. august 2006
En far er fra 2006, beskyttet efter samme regler som en mor på orlov.
Østre Landsret har afgjort, at en arbejdsgiver ikke må fyre en far på barsel.
I den konkrete sag blev faren opsagt dagen efter, at han havde fortalt sin arbejdsgiver,
at han gik på barselsorlov i forbindelse med sin datters fødsel. Arbejdsgiverens begrundelse
om, at butikken ønskede en anden type medarbejder var ikke nok og betyder,
at de nu skal betale faren seks måneders løn i godtgørelse.
Dårligt nyt:
Deprimerede fædre får ingen hjælp.
Hvert år rammes ca. 5.000 danske mænd,
svarende til 6,5 procent af alle nybagte fædre, af en fødselsdepression.
Ny amerikansk forskning viser, at cirka hver 10. mand rammes.
Rigshospitalet har notere sig en stigning i antallet af henvendelser fra fædre,
der oplever psykiske problemer i forbindelse med familieforøgelsen.”Vi drukner i henvendelser,
fordi det ikke længere er så tabubelagt for mænd at søge hjælp. Men vi er meget langt fra
at kunne hjælpe alle, fordi der findes simpelthen ikke nok fagfolk, der er uddannet til
at tage sig af disse mænds fødselsdepressioner”, udtaler
chefpsykolog på Rigshospitalet Svend Aage Madsen.
Set i Netdoktor:11. august 2006
Se her en sammenligning
af fædres orlov i Norden:
Island er længst fremme.
Hver forælder har en individuel ret til orlov på 3 måneder,
hvorefter de selv kan fordele de sidste 3 måneder imellem sig.
Dvs. her er mindst 3 måneder øremærket barselsorlov til fædrene.
85-90 pct. af de islandske fædre tager forældreorlov.
Gennemsnitligt: 2001: 39 dage - i 2002: 67 dage
i 2003: 83 dage
Sverige:
Fraværsret:18 måneder
Øremærket orlov til fædrene: 2 måneder
Svenske fædres anvendelse af barselsorloven:
Der bruges i gennemsnit 10 måneders barselsorlov pr. barn,
heraf afholder faderen halvanden måned
Norge
Fraværsret: 42 uger med fuld løn
Øremærket orlov til fædrene: 4 uger
Norske fædres anvendelse af orloven:
87 % af de norske fædre tager forældreorlov
Fædres barsel udover den øremærkede orlov:
i 2000: 11,9 pct. - 2001: 13,5 pct,. i 2002: 15,2 pct.
Danmark.
Mor har her ret til dagpenge i de første 14 uger.
imens den nybagte Far må tage til takke med 2 ugers dagpenge.
Herefter har de samme ret til dagpenge i 32 uger, men i praksis
er det kun ca. 6% af fædrene, der benytter sig af denne ret.
I 2005 tog ca. 47.000 fædre fri for arbejdet, op imod
ca 90.000 kvinder, for at sige goddag til deres baby.
Hvor mange fædre, der bruger deres ret til barselsorlov i 2006 ?
I Danmark holder kun 60% mænd barselsorlov, op imod 83% kvinder.
I gennemsnit holder mændene orlov i 3,2 uger og knap en tredjedel af de,
der holder orlov, er mænd. Kun ca 5% af barselsorloven blev
i 2003, brugt af mænd. (Socialforsknings Insituttet regner med
at disse tal stort set er uændret her i år 2006.).
Kilde: Beskæftigelsesministeren, 2004
+ download en pdf-fil om div. undersøgelser
+ se disse forslag fra socialdemokraterne.dk/
+ SF: www.sf.dk/holmsgaard/index
+ www.dadcomehome.org/
Kort sagt:
Nybagte danske fædre benytter sig - endnu? - ikke
af deres ret til Barselsorlov. De øvrige nordiske lande
har indført en fædrekvote, der giver bedre mulighed
for at Islandske, Svenske og Norske nye fædre
kan være med til at sige goddag til deres baby,
nyorientere sig med deres kvinde og livssyn
og dermed få en god start i den ny familie.
Sådan som småbørns-familierne lever i dag,
er der kun få, der ønsker at de skal leve.
Og sådan, som Mødrene ønsker sig
at familien skulle leve, er der vist
kun få, der lever i Danmark.
Nærvær - hvordan opstår det?
Det var min datter, der viste mig den måde, jeg ville være far på.
Jeg så på hende, og var ikke længere i tvivl. Hun havde det som blommen i et æg.
Min datter manglede hverken frisk drikkevand, mad, kontakt eller omsorg.
Hendes mor var der for hende, jeg var der for hende, vi var der begge.
Hun fik skiftet ble og blev puslet om. Hun blev snakket til
og blev holdt om, sunget for og leget med, når hun ville.
Når jeg var hjemme, kunne det være mig. Når jeg var ude, var det mor.
For barnet er tingenes tilstand lige nu det naturligste i verden. Det nyfødte barn
kender hverken til fraværende fædre eller mødre. Budskabet er ikke at alt er lige godt,
for det er det bestemt ikke, men budskabet er: Drop fortællingerne
drop idealerne, hollywood og reklamerne - og bliv dig selv.
Det at være far for dit barn er den sværeste, den nemmeste,
den sjoveste og indimellem den mest kedelige, mest ensformige
men frem for alt den mest udfordrende opgave i dit liv.
Det tror jeg er vigtigt at minde sig selv om - igen og igen.
Du risikerer derved at lære noget vigtigt om dig selv
og får et meget bedre forhold. til dit barn.
Hvis du virkelig er der, når du er der.
Det var i hvert fald hvad min datter lærte mig…
At være der… her og nu. Nærværende.
Hilsen fra Brian Kok, cand. psych., nybagt Far.
Læs mere her om Brian`s bekymringer og glæder
ved at blive Far.
|
